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女性の登用に関する行動計画について

方針

当社では、2005年から新卒採用を行っておりますが、純粋に優秀な人材を集めるために性別や国籍は関係なく、公平で平等な採用活動を心掛けております。

数値目標

将来的に役員比率の女性割合を3割、管理職比率の女性割合を4割にまで上昇させることを目標としております。

取組内容

1.計画的な採用  当社は、毎年10名前後を新卒採用し、優秀な人材を集めるために、公平で平等な採用活動を心掛けております。直近の平成27年度、平成28年度の累計では、採用比率は女性の割合が過半数を超えております。
2.計画的な育成  当社ではメンター制度を導入し、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を先輩社員が行っております。
3.多様で柔軟な働き方の推進  当社では、社員の事情に応じた柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。例えば、家族の仕事の都合で遠方へ引越をせざるを得なかった社員に対しては、在宅勤務という形で業務にあたってもらっております。また、共働きの家庭で子供がまだ小さい社員は、短時間勤務を選択し、継続して業務を行っております。
4.両立支援  当社では、子育てをしながらでも社員が安心して働くことができるよう育児休業制度を社内規程に設けております。業務経験を積んだ社員は当社の貴重な戦力でありますので、そのような社員が継続して働ける環境つくりを目指してまいります。

女性の登用に関する実績




株式会社エスケーホームでは満足度や評判を包み隠さず見て頂くことでお客様との信頼関係の構築を目指しています。